Leitung (m/w/d) Personalprozesse & Regularien
Mein Berufsweg. Meine Ziele.
RKH Gesundheit - größter kommunaler Anbieter von Gesundheitsleistungen in Baden-Württemberg.
Wir suchen ab sofort für unser Ressort Personal & Arbeit der RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH in Ludwigsburg eine/n
Vertragslaufzeit: unbefristet in Vollzeit 100%
Unser Leistungsspektrum:
Die RKH Regionale Kliniken Holding und Services GmbH mit ihren sechs Akutkliniken, einer orthopädischen Fachklinik und einer geriatrischen Rehabilitationsklinik in den Landkreisen Ludwigsburg (RKH Kliniken Ludwigsburg-Bietigheim gGmbH und RKH Orthopädische Klinik Markgröningen gGmbH), Enzkreis (RKH Enzkreis-Kliniken gGmbH) und Karlsruhe (RKH Kliniken des Landkreises Karlsruhe gGmbH) sowie deren jeweiligen Tochtergesellschaften ist ein großes kommunales Unternehmen mit sehr guten Zukunftsperspektiven.
Im Rahmen der Neuausrichtung der Personalarbeit innerhalb der RKH Gesundheit werden in unseren Gesellschaften vor Ort dezentrale Ansprechpartner etabliert. Diese werden gesteuert durch zentrale Einheiten, die die Strategie vorgeben.
Eine zentrale Einheit bildet der neu geschaffene Bereich "Personalprozesse und Regularien". In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der Gestaltung effizienter und standardisierter HR-Strukturen innerhalb der RKH. Sie sorgen für transparente und faire Entscheidungsprozesse, die unternehmerische und mitarbeiterbezogene Interessen bestmöglich miteinander verbinden – und bringen Impulse für die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler und dezentraler Personalfunktionen ein. Mit strategischem Weitblick und prozessualer Expertise stärken Sie die Qualität und Zukunftsfähigkeit unserer Personalarbeit.
Ihre Aufgaben:
- Aufbau und Konzeptionierung des neuen Bereichs "Personalprozesse, Regularien & Grundsatzfragen"
- Führung und Weiterentwicklung des Teams in den dazugehörigen Bereichen
- Steuerung und Optimierung unternehmensweiter Personalprozesse
- Gestaltung klarer Rollen und Verantwortlichkeiten in der Personalarbeit
- Etablierung von HR-Governance und Qualitätssicherung inklusive Audits und Controlling
- Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs- und Optimierungspotenzialen
- Vertretung der Personaldirektion bei Bedarf
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium (z. B.Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften mit HR-Schwerpunkt) oder eine vergleichbare Ausbildung
- Berufserfahrung in der Entwicklung von Personalprozessen und Vorgaben, idealerweise in einer Führungsrolle
- Gute Kenntnisse in der Anwendung von Software und Methoden zur Beschreibung und Darstellung von Prozessen
- Fundiertes Wissen in Tarifrecht (TVöD), Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht u. v. m.
- Kommunikationsstark, lösungsorientiert und digital affin
- Führungsstark mit Sinn für Teamkultur und Weiterentwicklung
- Hands-on-Mentalität, Innovationsfreude und klare Prozessdenken
Unser Angebot:
Wir bieten Ihnen Gestaltungsspielraum, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und die Möglichkeit, mit Ihrem Wirken spürbare Impulse zu setzen.
Ihre Benefits:
- Karriere: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, RKH Akademie und RKH Simulationszentrum
- Familie: Individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Suche von Wohnraum und Kinderbetreuung
- Gesundheit: vielfältige Sport-, Beratungs- und Gesundheitsangebote, kostengünstige Krankenzusatzversicherung mit Status eines Wahlleistungspatienten
- Vorsorge: betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten
- Verpflegung: preisermäßigte Speisemöglichkeit vor Ort
- Mobilität: Jobticket mit Zuschuss, Förderung der Fahrradnutzung, Jobrad-Leasing
- Vergünstigungen: Mitarbeiter-Rabatte bei regionalen Firmen
Ihre Ansprechpartner:
Weitere Informationen erhalten Sie telefonisch: Laura Richter, Telefon: 07141-99-96931
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige online‑Bewerbung unter Angabe des möglichen Eintrittstermins.
Die RKH Gesundheit fördert die Gleichstellung aller Mitarbeitenden und begrüßt deshalb Ihre Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Alter, Hautfarbe, Weltanschauung, Religion, Behinderung oder sexueller Identität. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
veröffentlicht am: 19.09.2025